Conocer la organización preventiva de las empresas, así como la percepción que tienen los empresarios sobre los riesgos laborales en sus compañias y sus obligaciones legales, son el objetivo de la “Encuesta nacional de gestión de la seguridad y la salud en las empresas”, que realiza cada año el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). El Instituto ha publicado los datos correspondientes al año 2009, en el que entrevistó a 5.147 empresarios; entre los aspectos más relevantes de esta edición se encuentran los siguientes:
Recursos preventivos
La modalidad de organización preventiva más frecuente continúa siendo el Servicio de Prevención Ajeno (SPA), contratado por el 73% de las empresas encuestadas. De ellas, poco más de la mitad han recurrido a un SPA para que les preste los servicios en las cuatro especialidades preventivas: la seguridad en el trabajo (contratada en el 92% de los casos), la vigilancia de la salud (71%), la higiene industrial (67%) y la ergonomía y psicosociología aplicada (62%)
Actividades preventivas
Llama la atención el grado de incumplimiento de las actividades preventivas obligatorias, pues sólo el 81% de las empresas encuestadas realizan reconocimientos médicos, un 77% la evaluación de riesgos y el 65% elabora el plan de prevención. Además, el 64% de los empresarios que realizan reconocimientos médicos ha afirmado que no tienen en cuenta los riesgos laborales específicos presentes en cada uno de los puestos de trabajo.
Siniestralidad
Con independencia de la actividad desarrollada, los riesgos para la salud más frecuentemente reconocidos por los empresarios son los accidentes (por el 39% de los encuestados), seguidos muy de cerca por los riesgos ergonómicos (38%). Del mismo modo, poco a poco aumenta el reconocimiento de otro tipo de riesgos “no tradicionales”, relacionados con el estrés (depresión, ansiedad, etc.). Sin embargo, según el INSHT, la sensibilidad del empresario respecto de los riesgo presentes en su centro es todavía mejorable. Le invitamos a descargarse gratis ahora las 5 medidas para controlar el estrés en su empresa. Haga clic en este link
Razones para prevenir los riesgos laborales
Después del cumplimiento de la legislación, la segunda razón por la que las empresas emprenden acciones preventivas es garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. A pesar de que en líneas generales los empresarios valoran positivamente la reglamentación actual, se muestran críticos respecto de su poca rentabilidad económica y consideran que tiene una clara orientación hacia el sector industrial y a las grandes empresas.
Estos datos podrían variar en la próxima encuesta dependiendo de la incidencia de las medidas emprendidas este año, como son la modificación del Reglamento de los Servicios de Prevención o la entrada en vigor del sistema de incentivos para las empresas que reduzcan su siniestralidad. En cualquier caso, hasta dentro de un año no se podrá conocer el impacto que estas iniciativas han tenido en la política preventiva de las empresas.
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