La prevención de las distintas patologías y la mejora de la calidad de vida de los trabajadores son dos de los objetivos que busca alcanzar el Gobierno a través de la reforma de la Ley General de Salud Pública. El anteproyecto, que el Ministerio de Sanidad ha presentado al Pleno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (máximo órgano de coordinación sanitaria autonómica), incorpora las siguientes novedades referidas al ámbito preventivo:
* Prevenir la discriminación en el acceso al trabajo por razones de salud. El texto especifica que “las enfermedades transmisibles no serán motivo de exclusión ni de trato diferenciado en el acceso o mantenimiento de ningún empleo”. Sin embargo, establece una excepción para aquellos casos en los que la enfermedad o infección pueda suponer un problema de salud pública, al especificar que “la Administración sanitaria competente determinará qué enfermedades y en qué condiciones suponen un riesgo de transmisión”.
* Reconocimientos médicos. Por otra parte, el anteproyecto resalta que sólo si la normativa sectorial vigente lo establece, las empresas podrán realizar reconocimientos “de forma previa” a la incorporación laboral de los trabajadores.
* Enfermedades profesionales. A este respecto, el anteproyecto establece que para realizar pruebas de detección precoz de enfermedades es necesario que su práctica se justifique explícitamente “en base a los riesgos laborales específicos” del puesto de trabajo.
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