Cuando ocurre un incidente (un suceso o acontecimiento que no ocasiona lesiones o daños físicos a los trabajadores, pero que podría haberse convertido en un accidente si las circunstancias hubieran sido distintas) y, sobre todo, un accidente, es fundamental saber por qué se ha producido para evitar que vuelva a ocurrir. Igualmente importante y útil es dar a conocer a los empleados los sucesos ocurridos y sus causas para que puedan interiorizar pautas de actuación seguras y evitar actos temerarios.
En estos posts le mostramos cinco ejemplos reales de empresas en las que los trabajadores participan en el análisis posterior de los accidentes y que usted también puede poner en marcha en su empresa, adaptándolos a sus circunstancias:
- Circular interna. Zardoya Otis, fabricante de ascensores, comunica a sus trabajadores los accidentes e incidencias a través de su circular interna “Aprende y vive”. También celebra reuniones mensuales en las que dan a conocer los datos de siniestralidad, se presentan las lecciones aprendidas y los nuevos procedimientos de trabajo establecidos para impedir que vuelvan a producirse los mismos accidentes.
- Tablones de anuncios. La empresa agroalimentaria Nestlé publica cada mes en los tablones de anuncios de sus fábricas las conductas inseguras identificadas por los servicios de prevención durante las visitas y auditorias internas realizadas. De esta forma, los trabajadores tienen presentes estas conductas y pueden evitar realizarlas ellos mismos.
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