Cómo elaborar un protocolo frente al acoso laboral

Publicado 18 de Julio de 2011 1 comentario

En el número de este mes de PractiLetter PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES:

Más de dos millones y medio de trabajadores en España sufren acoso laboral (mobbing) en su puesto de trabajo. ¿Está seguro que en su empresa no se está produciendo ningún caso? El acoso laboral es una falta tipificada como “muy grave” por la LISOS e incluso conlleva una responsabilidad penal para el acosador. Aunque su empresa no tiene una responsabilidad penal frente a estas situaciones, es su obligación garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores, así como su derecho a la intimidad y dignidad en el trabajo. La mejor forma de conseguirlo es contar con un protocolo de actuación frente al acoso laboral. Conozca las cinco pautas que le permitirán elaborar el de su empresa.

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