Un caso real para sistematizar la identificación de las necesidades formativas en PRL

Publicado 22 de Julio de 2011 3 Comentarios

Una de las prioridades preventivas de muchas empresas para reducir los incidentes, los accidentes laborales y los actos temerarios de los empleados es impartir una formación preventiva eficaz. Pero, ¿cómo puede su empresa identificar y establecer la formación específica en prevención de riesgos laborales que sus trabajadores necesitan?

El grupo de restauración Zena (que cuenta con enseñas como Kentucky Fried Chicken, Burger King o Foster´s Hollywood) ha conseguido sistematizar la identificación de las necesidades formativas en prevención de riesgos de su plantilla empleando las siguientes herramientas:

La herramienta fundamental es la evaluación de riesgos laborales, ya que permite identificar las necesidades globales de formación, además de dar información suficiente para saber cómo priorizar la intensidad de las acciones formativas.
También es importante analizar la siniestralidad laboral, profundizando en los accidentes y en los incidentes: sus causas, cómo se han producido, etc.
Otro aspecto importante es conocer la formación que los empleados demandan para realizar el trabajo encomendado conforme a los procedimientos establecidos. Ellos, son los que conocen mejor que nadie los riesgos y las dificultades a las que se enfrentan cada día.

En Zena entienden que para que una formación sea eficaz, tiene que estar adaptada (tanto los materiales como el lenguaje) al perfil del trabajador y que es necesario que todas las partes que tienen alguna responsabilidad respecto del empleado intervengan en su formación, en la medida en que les incumba, porque pueden transmitirle valores preventivos y fomentar la cultura preventiva de la empresa.

¡Atención! En el último número de Practiletter PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES, el grupo Zena comparte con los suscriptores los secretos sobre cómo la compañía identifica las necesidades formativas de su plantilla. Además, también puede encontrar un sencillo modelo para evaluar, en tan sólo cuatro pasos, la formación preventiva impartida a sus trabajadores. Suscríbase ahora a Practiletter PREVENCIÓN y recuerde que los 15 primeros días son a prueba.