¿Ha elegido el servicio de prevención más adecuado para su empresa?

Publicado 19 de Agosto de 2011 3 Comentarios

Para organizar la actividad preventiva de su empresa puede optar por varios modelos: asumirla personalmente el empresario, designar trabajadores, crear un Servicio de Prevención Propio (SPP), recurrir a uno Ajeno (SPA) o formar parte de uno Mancomunado (SPM). El modelo más utilizado, y el más rentable para las pequeñas empresas, es formalizar un contrato con uno o varios SPAs. De esta forma, el SPA le ayudará a organizar los recursos humanos y materiales necesarios para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores.

A la hora de recurrir a los servicios de un SPA, tenga en cuenta los siguientes criterios que le permitirán elegir un SPA adecuado para su empresa y, si ya cuenta con un SPA, le permitirán verificar si es el más idóneo:

Compruebe que la entidad está oficialmente acreditada por la Administración.
Verifique que cuenta con las especialidades preventivas que su empresa necesita (seguridad en el trabajo, ergonomía y psicosociología, higiene industrial y medicina del trabajo).
Visite las instalaciones del SPA para valorar si son adecuadas para las características de su empresa y actividad.
Compruebe que los técnicos que le van a asignar están especializados en su sector y en las disciplinas preventivas que su empresa necesita.
Pida que le especifiquen los servicios adicionales que le ofrecen.
Solicite siempre al menos tres presupuestos a SPAs diferentes para comprobar tanto el servicio ofertado como el precio.

Y una vez elegido el SPA su empresa tiene que comprobar el contenido del contrato. Éste documento debe incluir tanto los datos generales del contrato (objeto del acuerdo, condiciones económicas, duración del concierto, entrada en vigor, etc.), así como especificar las actividades preventivas concretas que se están contratando (por ejemplo, análisis de la planificación preventiva, diseño e implantación del plan de prevención de riesgos laborales, información y formación de los trabajadores, etc.).

¡Atención! Tenga en cuenta que cada obligación preventiva que no pueda satisfacer su empresa con medios propios, por ejemplo por su especial complejidad, como es el caso de la evaluación de riesgos y la vigilancia de la salud de sus empleados, implica contratar una especialidad, actividad o acción preventiva con un SPA. Por lo tanto, asegúrese de que todas sus necesidades preventivas quedan expresamente recogidas en el contrato que formalice, si el concierto general no las contempla. En PractiLetter PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES nos ocupamos de la prevención de riesgos de forma muy práctica y siempre enfocada a ayudarle en su gestión. Cada mes encontrará artículos con estrategias fáciles de implantar y los mejores consejos para ayudarle a dar un giro a su política preventiva. Suscríbase aquí a Practiletter PREVENCIÓN y recuerde que los 15 primeros días son a prueba.