Las bajas laborales no sólo suponen un importante coste directo para las empresas, sino que además conllevan consecuencias en la organización del trabajo, que pueden afectar a la productividad de su empresa. Por su relevancia es importante que su empresa lleve a cabo un control del absentismo (número de casos, duración de las bajas, seguimiento de las mismas, etc.).
Si al evaluar las bajas laborales sospecha que alguno de sus empleados puede estar prolongándola más del tiempo necesario, su empresa puede emprender dos medidas para salir de dudas:
- En primer lugar, puede comunicar la situación a la Inspección Médica de la Seguridad Social para que el trabajador se someta a un nuevo reconocimiento médico. También puede pedir a su mutua que repita las pruebas para confirmar el diagnóstico. Si el trabajador se niega, la mutua puede proponer su alta médica.
- En segundo lugar, puede someter al trabajador a un reconocimiento médico adicional, esta vez llevado a cabo por el personal médico de la empresa o, si no se cuenta con él, se puede recurrir a cualquier facultativo. Tenga en cuenta que siempre deberá contar con el consentimiento del trabajador por escrito. Si el trabajador se negara, puede sancionarle suspendiendo los derechos económicos que están a cargo de la empresa (por ejemplo, las prestaciones que reciba el trabajador por parte de la empresa), pero no las prestaciones que percibe de la Seguridad Social.
Si tras el examen el médico de la Seguridad Social o el de la empresa cree que el trabajador está en condiciones de reincorporarse a su puesto, usted deberá impugnar la baja del trabajador ante la Inspección de Servicios Sanitarios.
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