Los trabajadores inmigrantes son uno de los colectivos más vulnerables a los accidentes laborales. Su elevada siniestralidad se debe a factores laborales, culturales, idiomáticos, sociales… pero también a la actuación de las empresas. Para garantizar un entorno de trabajo seguro a estos empleados necesita un plan de acogida y entrenamiento para trabajadores inmigrantes, no sólo reducirá la siniestralidad, sino que aumentará el nivel de productividad de sus empleados y mejorará el ambiente laboral.
Su plan de acogida debe incluir, entre otros puntos, medidas que le permitan llevar a cabo una gestión de la diversidad eficaz en su empresa, como las siguientes cuatro recomendaciones:
- Mantenga y promueva protocolos de comunicación de la política de prevención de riesgos laborales que sean respetuosos con la realidad plurilingüe de su plantilla. En este sentido, traduzca, por ejemplo, los folletos informativos sobre prevención de riesgos laborales.
- Todo proceso de aprendizaje de las normas del mercado laboral autóctono (puntualidad, modelos de jerarquía, estatus obtenidos, importancia del trabajo…) pasa por cinco fases (observación, imitación, refuerzo, interiorización y manifestación espontánea). El proceso concluye cuando la persona extranjera actúa coordinadamente, de forma natural y espontánea, con el grupo de trabajo al que pertenece.
- Los procesos de aprendizaje y adaptación cultural son rápidos pero no son inmediatos. Este tiempo tiene que ser contemplado en los cronogramas de planificación.
- La gestión de la diversidad cultural en una empresa exige que las personas encargadas de dicha gestión posean competencias para analizar los comportamientos sociales y laborales de la plantilla. Esto les permitirá resolver todas las diferencias culturales que puedan surgir como resultado de las distintas maneras de entender la jerarquía, la gestión del tiempo, el individualismo, etc.
¡Atención! Pero saber cómo gestionar la diversidad es tan sólo uno de los puntos que debe incluir su plan de acogida y entrenamiento de trabajadores inmigrantes. En el tema central del último número de PractiLetter PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES podrá conocer todo lo que usted necesita para crear este plan de acogida: qué medidas de prevención específicas debe incluir su plan de acogida, qué tipo de información y formación tiene que dar a estos empleados, cómo debe adaptar esta información a sus características, modelos de formación que puede utilizar para ayudarles a que los conocimientos recibidos sean comprendidos adecuadamente e, incluso, se podrá descargar, desde el Archivo Online de Documentos exclusivo para Suscriptores, un modelo de plan de acogida y entrenamiento para trabajadores inmigrantes.
¿Quiere leer este artículo…?
Le hago una propuesta. Suscríbase hoy a PractiLetter PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES y mañana mismo tendrá encima de la mesa de su despacho este ejemplar. Además, tener su propio plan de acogida para trabajadores inmigrantes no le costará un sólo euro si la publicación no es lo que usted espera.
Escribir comentarios