¿Cree que Sarkozy tiene algo que enseñar a su empresa sobre prevención de riesgos laborales?
Con el objetivo de orientar a las empresas sobre cómo pueden mejorar su productividad manteniendo a raya los riesgos psicosociales, el presidente francés encargó a un grupo de empresas punteras galas, entre ellas IBM, Danone y Carrefour, establecer pautas de actuación encaminadas a este fin.
Estas compañías han comprobado que lo que realmente funciona es desarrollar medidas como:
Implicar de verdad a la alta dirección. Debido a que las decisiones de los directivos repercuten en la salud de los empleados, la empresa debe conseguir su implicación en políticas que fomenten el bienestar laboral. Para conseguirlo, la empresa podrá encargarles realizar de forma periódica informes (distintos a la memoria anual) sobre la seguridad y salud de los trabajadores. Otra opción podría ser fijar una parte de su remuneración según los indicadores de salud laboral de los trabajadores a los que dirigen (el índice de rotación, los accidentes laborales sufridos, su grado de satisfacción con la empresa y el trabajo desarrollado, etc.).
Anticipación. Al hablar de riesgos psicosociales, la prioridad de la empresa debe ser identificar a tiempo las situaciones de riesgo y no dejar solo al empleado ante sus problemas. En este sentido, es aconsejable formar a los empleados para que puedan identificar las primeras señales de riesgo y establecer foros de diálogo en los que los trabajadores puedan expresarse, de tal forma que sea posible identificar a tiempo los problemas psicosociales. También es conveniente realizar encuestas entre los empleados para valorar el clima laboral y poder determinar a priori los grupos de mayor riesgo.
Estas son sólo dos de las 10 pautas, pero en el último número de PractiLetter PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES podrá conocer las medidas propuestas en el informe, por las empresas galas, que el presidente Sarkozy tiene en sus manos. Son medidas cuya eficacia está probada y que usted también puede adaptar e implementar en su empresa sin grandes complicaciones, lo que le permitirá, entre otras cuestiones, crear un estado de bienestar laboral que propicie una mayor eficacia en el trabajo.
¿Le interesaría conocer las 10 propuestas que han hecho estas compañías, fruto de su propia experiencia práctica, y que usted también puede implantar en su empresa?
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La empresa principal no siempre es responsable solidaria en caso de accidente laboral. Seguramente ésta es una preocupación recurrente para muchos empresarios: contratar los servicios de otra empresa y que un trabajador de la contrata sufra un accidente laboral. Pues debe saber que si los servicios que ha contratado no están relacionados con su propia actividad (inherente a su proceso productivo) su empresa, como empresa principal, podría quedar exenta de su obligación solidaria respecto del accidente laboral sufrido por el empleado de la contrata. ¿Le sorprende? Pues esto es lo que ha determinado el Tribunal Supremo en una reciente sentencia dictada en unificación de doctrina.
Así ha empezado a funcionar el primer sistema conjunto de control del pago delegado de la IT. A pesar de que el nuevo sistema acaba de ponerse en marcha, se aplicará de forma retroactiva, por lo que la Tesorería General de la Seguridad Social le podrá pedir cuentas sobre todas las incidencias detectadas desde el año 2006 en las deducciones por concepto de pago delegado de la incapacidad temporal. Sepa cómo funciona el sistema y con qué plazos de tiempo cuenta, en el caso de que reciba una reclamación de deuda.
El exceso de sol, un riesgo laboral que llega con el verano. Con la llegada del verano surge un nuevo riesgo para sus trabajadores: el sol. Lipotimias, mareos y, sobre todo, quemaduras o incluso cáncer de piel son algunos de los efectos que conlleva una excesiva exposición a las radiaciones solares. En la sección PractiAula podrá encontrar material didáctico listo para utilizar, para que usted pueda cumplir de forma sencilla con su obligación formativa. Tan fácil como descargarse del Archivo Online la guía formativa y una presentación power point.
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